「上司的醍醐味」一旦知曉便會上癮 醍醐味1：實現一人無法完成的重大工作 醍醐味2：參與部屬蛻變的瞬間，感受喜悅 醍醐味3：作為領導者，體會成長的實感 從僅僅是「減少加班」、「薪水高」、「容易請假」的「工作方式改革」 ↓ 到「發掘特長」、「委以重任」、「肯定努力」 更進一步的「工作價值改革」 ———— 將管理職從「懲罰遊戲」轉變為「值得驕傲的工作」！ 等待公司改變，眼前的情況也不會改變。 首先，從上司自身力所能及的範圍開始行動吧。 「工作價值改革」是從在第一線活躍的上司開始的。 來吧，讓我們找回上司的本領和工作價值。 ＼公開在500家以上公司驗證過的，讓上司找回自信的秘訣！／ <目錄> 第1章 讓工作的人們感到幸福的，不是「工作容易度」，而是「工作價值」 第2章 活用個人職涯意識的人事，提升工作價值 第3章 培育年輕人的關鍵在於「工作價值」與「市場價值」提升 第4章 擺脫溫水煮青蛙的職場——打造充滿多元工作價值的職場 第5章 將中年・資深員工的工作價值，與組織的希望連結 第6章 上司自身的工作價值，成為「工作價值改革」的原動力 這是一本附有作者親筆簽名的書。