感謝您的觀看(*^▽^*) ⭐️ 歡迎議價 ⭐️ 先買先得 ⭐️ 提供初期不良保證 ～為了確認，已開封一次～ 內容介紹】 神戶大學大學院 經營學研究科准教授 服部泰宏氏推薦 「在招聘的世界裡，雖然沒有科學根據，但許多企業卻實施了許多『事實上的標準』。本書將擺脫這些沒有根據的『事實上的標準』，透過學術研究，真誠地探討在與新冠共存時代，什麼是新的標準。 正是在混亂的當下，才應該探討招聘要改變什麼，不改變什麼，這就是本書的主題。正如作者所指出的，日本企業應該探討的，不是面對面還是線上，而是在什麼情況下哪種方式更好。 本書是鮮明描繪與新冠共存時代新標準的指南。」 企業的招聘活動正迎來巨大的轉變期。 針對人才爭奪戰、以年功序列和長期雇用為支柱的「日本式雇用」陷入困境等問題，傳統的招聘方式受到了挑戰。 作為解決方案，企業持續摸索導入職位型雇用和IT技術，招聘活動也開始緩慢導入例如線上選拔。 然而，在這種情況下，從2020年開始的新冠病毒感染症的流行，引發了本應花費10年以上才能實現的急劇變化。 在不允許面對面的社會形勢下，各企業開始透過網路等方式進行「不見面」的招聘，也就是所謂的「線上招聘」。 然而，由於缺乏實績和經驗，目前仍在摸索中。 第2章 未來的人才招募 ~ 線上招募應該怎麼做 ~ ❣️ 還有很多很棒的商品正在出售 ^ ^ ↓ 批量購買可以享受更多折扣 (*^▽^*) #sora的店 管理編號：31-2280$$580