【新春特別寄稿】 ▼最低工資是為了什麼樣的政策？ 無需顯示絕對金額 水準由社會共識形成 ▼導入、擴大全年採用 兩年集中取り組み ▼將日本的實際工資提升1% 【2026年春季勞資談判資料】 ▼25年的加薪 ▼例行加薪、基本工資調漲 ▼獎金、一次性獎金 ▼兼職工資 ▼模型工資、標準生活費、起薪 ▼勞動時間 ▼考慮“有效視野” 導入警告設備等時 ▼事後應對確認義務 示範聽取相關人士意見等3個例子 ▼也向求職者周知 聯繫方式等「規則」 【2026年致經營者的新年致詞】 全國社會保險勞務士會聯合會 會長 若林 正清 等 【加薪預測2026年】 ★其他未刊載內容 年度訪問排行榜（勞動新聞2025年刊載文章） ▼第1位 能力不足解僱有效 新入社員10年後 東京地方法院 ▼第2位 基本工資日額自8月起調漲 厚生勞動省 ▼第3位 繼續促進被扶養人認定順利進行 年收入壁壘對策 厚生勞動省 ▼第4位 月加班134小時被送檢 久留米勞基署 ▼第5位 酒吧 將演員認定為勞動者 稅金等扣除違法 東京地方法院 ▼第6位 通勤津貼 免稅額度提高 4月1日以後適用 國稅廳▼第7位 「與孩子同睡」是勞動時間 勞基署發出改正勸告 大阪府 ▼第8位 最長月加班147小時 貨車運輸公司被送檢 弘前勞基署 ▼第9位 傷病津貼 精神疾病超過7萬件 增加超過1萬件 協會健保・6年度給付狀況 ▼第10位 常時介護18.6萬日圓 介護補償給付上限提高 厚生勞動省 ▼第11位 無資格駕駛起重機 事前送檢 船橋勞基署 ▼第12位 向兩家貨主發出勸告 也公布企業名稱 國土交通省 ▼第13位 資格確認書的發送 依次開始 協會健保 ▼第14位 最低工資 全國統一的生效日基準 地賃審在答覆中提出要求 ▼第15位 職場霸凌 懲戒解僱・停職6個月有效 消防員的訴訟被駁回 最高法院 ▼第16位 廢除“3號被保險人” 公布24年度的政策建議 全國社勞士會 ▼第17位 「拒絕晉升」可處以懲戒處分 埼玉經協・研討會 ▼第18位 加班102小時被送檢 社勞士建議也未改善 大阪南勞基署 ▼第19位 考慮變更派遣地點 提高無期社員的待遇 派遣協會・報告會 ▼第20位 4成發現違法加班 月加班80小時以上有5000個事業場 厚生勞動省